Rejoignez nos agents territoriaux au service des Lilôts !
Vous souhaitez intégrer la fonction publique territoriale ? La ville de L’Isle d’Abeau publie régulièrement des offres d’emploi. N’hésitez pas à candidater !
Pourquoi intégrer nos équipes ?
Située entre Lyon et Grenoble, notre dynamique commune de 17 800 habitants est la 3e ville de la Communauté d’agglomération Porte de l’Isère et compte 350 agents. Elle connaît un développement rapide de sa population, caractérisée par sa jeunesse, et mène un projet axé sur le quotidien et les attentes des Lilôts. Elle bénéficie aussi de nombreux espaces naturels, d’une grande richesse patrimoniale et d’une bonne desserte routière, ferroviaire ou aérienne.
La collectivité attache une grande importance à la qualité de vie au travail, grâce à un dispositif innovant d’accompagnement des agents et une équipe de direction investie, fortement animée par des valeurs humaines.
Nos offres d’emploi, d’apprentissage et de stage
En fonction de ses besoins, la mairie de L’Isle d’Abeau peut proposer des offres d’emplois permanents ou temporaires (mission ponctuelle, remplacements, etc.) ouvertes aux fonctionnaires ou aux contractuels.
Elle accueille aussi chaque année des stagiaires scolaires et jeunes en apprentissage, selon ses besoins et dans des secteurs variés : cadre de vie, espaces verts, social, scolaire, administratif, politique de la ville… Effectuer un stage ou un apprentissage au sein de la mairie permet de participer à des projets utiles et concrets tout en acquérant ou enrichissant votre expérience professionnelle.
En savoir plus sur le recrutement dans la fonction publique
Chantiers jeunes
Chaque année, la Ville de L’Isle d’Abeau permet à des jeunes de 16-17 ans de découvrir le monde du travail, grâce à son opération « chantiers jeunes ». Environ 80 jeunes sont ainsi accueillis tous les ans pendant les vacances scolaires pour découvrir les services de la ville lors d’une immersion d’une semaine sur des missions administratives, sociales, d’animation, de nettoyage, ou d’accueil.
La Ville organise un job dating au printemps pour le recrutement des chantiers jeunes.
Immersion professionnelle
La collectivité à une démarche volontariste d’accueil de personnes en immersion professionnelle. Elle s’est ainsi investie dans deux dispositifs :
- La Période de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP) qui s’adresse à des personnes faisant l’objet d’un accompagnement scolaire ou professionnel (insertion, reconversion, recherche d’emploi). Ces personnes ne postulent pas directement en mairie mais sont adressées par le biais de Pôle emploi, de la mission locale ou d’autres structures partenaires.
- La Période Préparatoire au Reclassement (PPR) qui permet à des agents de la fonction publique en reclassement de bénéficier d’une période d’observation et de mise en situation.